Эксперт «Успешного резюме» Анастасия Воропаева рассказала о причинах того, почему работодатели сторонятся высококвалифицированных кадров, и о том, как можно изменить ситуацию.
Вопрос «Мой опыт даже шире, чем требования и функционал вакансии, почему же я получаю отказ?» звучит в практике кадровых консультантов довольно часто. Все становится очевидным, если взглянуть на ситуацию глазами работодателя.
В первую очередь, работодатель думает, будет ли вам интересно работать на должности, которую вы переросли. Скука и, как следствие, уход на более привлекательную работу принесут компании очередные траты на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника. Проще взять специалиста с опытом работы, соответствующим или даже немного меньше, чем предлагается по должности.
Это хорошо объясняет, почему после руководящей позиции сложно претендовать на исполнительские. Переход от управления к исполнительской работе может сильно демотивировать нового сотрудника.
Новому специалисту придется постараться, чтобы не выполнять обязанности своих коллег, которые он раньше привык выполнять сам. Нарушение чужих границ может стать причиной напряженности в коллективе.
Чем больше специалист умеет, тем обширнее его опыт и тем большую зарплату он хочет. Большинство компаний не готовы переплачивать за функции, выполнение которых не понадобится. Ведь на этих участках уже работают другие сотрудники.
Итак, если вы заинтересовались позицией, которая предполагает меньший опыт работы, чем ваш: