|
Образовательный центр HeadHunter представляет вашему вниманию академический курс, обучающий эффективно использовать наиболее востребованные в современном рекрутменте технологии.
Данный курс предлагает комплексный подход к процедуре подбора большого потока персонала в условиях временного ограничения, раскрывает все аспекты деятельности, связанной с предоставлением персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, освещает технологию оказания услуги по выводу персонала за штат компании, такие услуги как, лизинг, аутсорсинг, аутплейсмент персонала.
Тренер: Лилия Шатрова.
Даты проведения: уточняются
Город: Ростов
Стоимость: уточняются
В стоимость включены: раздаточные материалы, обеды, кофе-брейки
Рекомендованный размер группы: 12-15 человек
Число учебных часов курса: 24 академических часа
Задачи курса:
- подготовить квалифицированных специалистов в области массового подбора персонала;
- содействовать развитию рынка услуг России.
План курса:
- массовый рекрутмент;
- лизинг и аутстаффинг персонала;
- услуги аутплейсмент и аутсорсинг.
Целевая аудитория:
- рекрутеры агентств;
- HR-специалисты компаний;
- выпускники курса «Основы рекрутмента: Basic Recruitment Skills».
В результате обучения участники курса получат следующие знания:
- о специфике проведения массового подбора персонала;
- все составляющие процесса, процедуру и технологию массового рекрутмента;
- основные формы предоставления временного персонала – лизинг и аутстаффинг;
- особенности договорных отношений при найме и предоставлении временного персонала.
В результате обучения участники курса приобретут следующие навыки:
- эффективно организовывать и планировать кампанию по массовому подбору;
- грамотно выявлять потребности заказчиков (Job Order);
- анализировать рынок, выявлять потенциальные источники поиска кандидатов и регионы поиска;
- анализировать эффективность рекламных компаний;
- быстро анализировать резюме кандидатов;
- проводить эффективные телефонные интервью с кандидатами;
- использовать различные технологии интервью;
- подготавливать и проводить ассессмент для группы кандидатов;
- создавать и структурировать ассессмент по кандидатам;
- правильно составлять и оформлять договора найма и предоставления временного персонала;
- эффективно и убедительно продавать услуги по предоставлению временного персонала.
Контактная информация:
Чтобы подать заявку на участие в тренинге, позвоните в HeadHunter::Ростов по телефону +7 (863) 218-11-68, 218-11-69 или свяжитесь с вашим персональным менеджером, если вы уже являетесь нашим клиентом. Вы также можете отправлять вопросы и заявки на электронный адрес sales@rostov.hh.ru
|
Виктория Кронштатова
ТК СНК:
«Признаюсь честно, писать красивыми словами не умею. Просто хочу сказать еще раз спасибо и за знания, и за организацию такого курса».
Софья Варгафтик
ОАО АБЗ-1:
«Советую как совсем начинающим, так и с опытом до 5 лет в области рекрутмента».
Евгений Горбунцов
Ruuki Constraction:
«Полезен рекрутерам, начинающим работу по организации новых массовых проектов по подбору персонала».
Программа для начинающих рекрутеров, обучающая профессионально подбирать персонал различных уровней для компаний-клиентов
Особенности технологий и отличия от рекрутмента. Этапы проведения проекта: ведение переговоров с целью выявления потребностей клиента, анализ перспективности заказа, анализ рынка, специфика кампании по привлечению клиентов, переговоры с кандидатом, предоставление кандидатов клиенту
Максимальное использование технических возможностей поиска кандидатов и размещения вакансий в электронной информационной среде
|
HeadHunter
