О КОМПАНИИ
ЛБР-ГРУПП - международный холдинг, работающий на российском
рынке сельскохозяйственной техники более 10 лет.
Офисы Компании расположены в Германии, России
и Белоруссии.
Наш бизнес - продажа сельскохозяйственной техники, запасных
частей и услуг сервиса. В этом мы - профессионалы. Подтверждение
тому факт, что за последние несколько лет Компания достигла
существенных финансовых успехов, став одним из крупнейших
российских поставщиков техники и запасных частей, с самой
разветвленной в РФ филиальной сетью, с долговременными
положительными отношениями с поставщиками техники и запасных
частей, с надежным и профессиональным штатом
сотрудников.
Конституцию Компании ЛБР-групп открывает статья "Самый ценный
ресурс Компании - это Люди". Именно ПЕРСОНАЛ и КЛИЕНТЫ ЛБР-групп
делают наш бизнес успешным и процветающим. За это мы благодарны
всем кто с нами работает.
КТО У НАС РАБОТАЕТ
О себе мы предпочитаем говорить, как о "молодой, динамичной,
развивающейся компании". Это достаточно точно характеризует
персонал компании: средний возраст сотрудников компании порядка 30
лет, практически все сотрудники – профессионалы своего дела с
хорошим образованием, навыками и выдающимися личностными
качествами. Сотрудники постоянно заняты как самообразованием, так и
развиваются в рамках корпоративного обучения. В ЛБР-групп работают
воодушевленные, задорные, увлеченные, преданные своему делу люди.
На сегодняшний день (2011) штат составляет порядка 350 сотрудников
в 22 офисах компании. Из них:
· 80 менеджеров
по продажам (активные прямые продажи с/х техники, продажи запасных
частей);
· 40 инженеров
сервиса (продажи и проведение сервисных работ);
· 20 продуктовых
менеджеров (маркетинг рынка, разработка и продвижение продуктов
компании);
· 20 логистов
(доставка техники и з/ч со всего мира на логистический комплекс
ЛБР-групп-Смоленск, развоз по филиалам, доставка товара
Клиенту),
· 70 сотрудников
единственного в РФ гипермаркета сельскохозяйственной технике
ЛБР-групп в г. Смоленске;
· Финансовые
менеджеры;
· Менеджеры по
рекламе;
·
IT-специалисты;
· Менеджеры по
персоналу;
· Юристы,
специалисты по безопасности и внутреннему аудиту;
· Сотрудники
управленческого и бухгалтерского учета;
· Сотрудники
административно-хозяйственной службы,
и др.
Важно отметить, что мы работаем на сложном и социально значимом
сельскохозяйственном рынке. При этом ЛБР-групп это - активная,
креативная и жизнерадостная компания, которая даже в таком,
казалось бы, консервативном бизнесе, находит место для интересных
новых идей и для нетривиальных подходов.
Поэтому, при выборе члена своей Команды, наряду с образованием и
опытом работы, мы уделяем внимание личностным качествам
и профессиональному потенциалу того, кто станет нашим сотрудником.
Мы с удовольствием работаем с:
· Молодыми,
динамичными и яркими ЛИЧНОСТЯМИ;
· Стремящимися к
постоянному развитию, любознательными;
·
Амбициозными;
· Умными;
·
Дружелюбными;
·
Трудолюбивыми.
Нам интересны те, кто разделяет корпоративные ценности
ЛБР-групп. Те, кому всегда мало и кто хочет больше и больше и
больше: больше знаний, больше навыков, больше результатов . Кто
умеет эффективно и страстно работать, а в перерывах – отдыхать со
всей душой.
ЗАЧЕМ РАБОТАТЬ в ЛБР-ГРУПП
ЛБР-групп – финансово стабильная и независимая компания.
Основной бизнес компании происходит на рынке России. Поэтому,
ЛБР-групп – это привлекательный работодатель с точки зрения
безопасности кандидата: компания предлагает стабильное место
работы и гарантированный стабильный заработок. Мы успешно пережили
кризис 2008 года с девизом «Кризис должен сделать нас сильнее» и с
2010 года начали набирать обороты с новой силой и новым
качеством.
Компания предлагает сотрудникам конкурентоспособный
мотивационный пакет. В кадровой политике компании установлено,
что доход сотрудника ЛБР-групп должен быть выше
среднерыночного на 20%. Служба управления персоналом постоянно
исследует рынок зарплат, с целью разрабатывать эффективные и
привлекательные для сотрудников системы оплаты труда и системы
поощрения за выдающиеся результаты работы. ЛБР-групп –
привлекательный работодатель с точки зрения оплаты труда: за
хорошие результаты мы платим хорошо, за выдающиеся результаты мы
платим отлично.
Принципы системы мотивации ЛБР-групп заключены в 5 пунктах:
1. Прозрачность и ясность.
2. Оценка труда на основании оценки
выполнения объективных показателей (минимум субъективизма и личных
оценок).
3. Тщательное доведение мотивации до
каждого сотрудника и возможность сотрудника контролировать свои
показатели в процессе работы в CRM-системе.
4. Равноправие: за одинаковые заслуги –
одинаковое вознаграждение.
5. Каждый сотрудник компании может
увеличит свой доход.
Любой сотрудник компании без исключения имеет все шансы
выстаивать свою карьеру – либо вертикальную, либо горизонтальную.
Компания напрочь лишена «кумовства и сватовства», поэтому в
вопросах развития карьеры все сотрудники у нас равны.
Компания рассчитывает видеть в своих рядах постоянно
развивающихся сотрудников. И конечно, старается создать все
условия для развития своего персонала: реализуются программы
профессионального внутреннего и внешнего обучения, программы
переподготовки персонала при переводе на другую должность,
командообразующие мероприятия. Бюджет образовательных программ в
2011 году составил порядка 15 млн российских рублей. Это наши
инвестиции в более чем 20 мероприятий обучения персонала, в которых
было задействовано порядка 80% сотрудников компании. ЛБР-групп
привлекательный работодатель для тех, кто не хочет останавливаться
на достигнутом, а хочет постоянно повышать свой профессиональный
уровень.
...
В стратегических планах ЛБР-групп дальнейшее развитие
продуктовой линейки, значительное расширение филиальной сети в
России. Минский офис ЛБР-групп приглашает к сотрудничеству тех, кто
сможет и захочет эти планы реализовывать вместе с нами! Добро
пожаловать в ЛБР-групп.
PS
В связи с тем, что корпоративный портал находится на
реконструкции. В настоящий момент открыт доступ только к старой
версии сайта. Приносим извинения за временные неудобства.
