Рейтинг работодателей 2025: итоги

В Рейтинге работодателей 2025 года — 1792 финалиста из 69 регионов и 41 отрасли. В сумме компании получили 692 тысячи голосов соискателей. Рассказываем, какие нововведения ждали участников, кто попал в топ и что эти данные могут означать именно для вас.

Чем полезен Рейтинг работодателей

Если ищете работу:

• Узнаете, каким работодателям можно доверять: компании из списка ценят сотрудников, предлагают комфортные условия и возможности для развития
• Получите проверенную информацию: работодателя оценивают нынешние и бывшие сотрудники, соискатели

Если нанимаете сотрудников:

• Повысите узнаваемость среди соискателей, продемонстрируете корпоративные ценности и укрепите репутацию
• Сравните себя с другими компаниями из списка, определите, какое место занимаете на рынке работодателей
• Узнаете про сильные и слабые стороны своей HR-стратегии и сможете улучшить её

Попадание в топ позволяет проще и быстрее закрывать вакансии, формировать штат из лояльных сотрудников. Об этом говорит статистика: 45%* соискателей откликаются на вакансии в компаниях, которые стали финалистами. 51%* доверяет таким работодателям, столько же узнают значок Рейтинга на hh.ru.

О пользе Рейтинга говорит тот факт, что две компании из трёх* подают заявки два года подряд и дольше. Это значит, что работодатели доверяют результатам.

Кроме того, каждый год география Рейтинга расширяется. В 2025-м впервые появились финалисты из Мурманской области и Республики Северная Осетия — Алания.

Как формируется Рейтинг

Финалистов определяют по итогам четырёх этапов оценки:

1. HR-анкетирование — исследование внутренних процессов компании

2. Опрос нынешней команды по eNPS, то есть индексу удовлетворённости и лояльности: что сотрудники думают о работодателе и рекомендуют ли его соискателям. В исследовании 2025 года участвовала 421 тысяча человек, это на 10% больше, чем год назад

3. Сбор мнений тех, кто раньше работал в компании. В 2025 году 129 тысяч бывших сотрудников оставили отзывы об организациях-финалистах

4. Голосование соискателей — пользователей hh.ru, которые активно выбирают работодателя. В 2025 году компании получили от них на 7 тысяч больше голосов, чем в 2024-м

Многоэтапная оценка позволяет учесть мнение тысяч людей, которые так или иначе взаимодействовали с компанией. Результат — объективные данные.

При выборе работодателя выросла значимость репутации и отзывов. После зарплаты соискатели смотрят именно на них. С одной стороны, отзывы становятся инструментом для принятия взвешенного решения, с другой — источником данных для компаний, чтобы развиваться и предлагать сотрудникам лучшие условия

Что нового в 2025 году

В Рейтинге появились изменения, которые делают его ещё более объективным и полезным.

Категория «Топ-30». Сюда попадают компании, которые заняли 21–30-ю строчки Рейтинга. В прошлые годы они относились к категории «Топ-50». Теперь благодаря более узкой выборке шанс привлечь внимание кандидата выше.

Аналитический отчёт по отзывам бывших сотрудников на платформе Dream Job. Его получают в подарок работодатели, которые приобрели премиум-пакет или дополнительные отчёты в рамках Рейтинга. Посмотреть, какие данные есть в документе, можно в демоверсии отчёта.

Положение о правилах Рейтинга работодателей hh.ru. Собрали в едином документе всё, что важно знать участникам: например, сроки подачи заявок и прохождения оценки, список разрешённых провайдеров для eNPS-опросов. С такой «настольной книгой» участие в Рейтинге стало проще, а правила — прозрачнее.

Кто стал финалистом

По итогам 2025 года в топ Рейтинга вошли следующие компании:

Тройка лидеров среди крупнейших компаний осталась неизменной — Альфа-Банк, ВТБ и X5 Group, чьи HR-процессы отличаются крайне высоким уровнем развития. Альфа-Банк стал трёхкратным лидером Рейтинга — это уникальное достижение, и по правилам проекта компания пропустит следующий сезон, чтобы другие компании смогли побороться за первое место. На последующих позициях ситуация изменилась: в топ-10 вошли СИБУР, Аэрофлот, Ozon, МегаФон и Пятёрочка. Позитивную динамику показали Перекрёсток, ЕВРАЗ и S7, которые заметно укрепили бренд работодателя

Категория крупных компаний в прошедшем году претерпела сильные изменения: первое место занял «СберМаркетинг», в пятёрку лидеров вырвались «Точка Банк» и ДОМ.РФ, а также логистическая компания 5Post, которая продемонстрировала один из самых сильных прорывов в категории. В десятку лидеров также попали две компании из сферы медиа — Okko и «Национальная Медиа Группа» — и развлечений: игорная зона «Красная Поляна» и «Сочи Парк»

Категория средних компаний отличается наибольшим разнообразием отраслей: в десятке лидеров представлены компании из сфер медиа, информационной безопасности, образования, digital, страхования, развлечений, издательского бизнеса и пищевой промышленности. Первую строчку уже несколько лет подряд удерживает Иви, который, как многократный лидер, пропустит следующий сезон — при условии, что компания не перейдёт в категорию крупных. На втором месте — Звук, на третьем — компания в сфере услуг по информационной безопасности «Бастион»

Среди небольших компаний в Рейтинге наблюдается самая высокая конкуренция: в 2025 году в финал вышли около 600 участников. Категорию возглавила Афиша, на втором месте — прошлогодний лидер «Кросс технолоджис». В остальном состав участников топ-10 с прошлого года полностью изменился. И это закономерно: небольшие компании отличаются большой гибкостью и скоростью внедрения HR-практик, что позволяет им оперативно влиять на бренд работодателя

Также была возможность попасть в субрейтинги по критериям оценки. Разнообразие категорий позволяет показать преимущества каждого финалиста.

Рынок стал достаточно устоявшимся. Если посмотреть на верхние строчки рейтинга, ситуация стабильная. Самые привлекательные отрасли для трудоустройства — банки, ИТ-компании, ретейл и крупные промышленные компании

Результаты Рейтинга соответствуют трендам на рынке труда — это доказывает полноту и достоверность данных. Например, почти во всех федеральных округах по количеству финалистов лидирует ИТ. Такие компании часто предлагают работу на удалёнке — это одна из долгосрочных тенденций.

Полный список компаний, которые вошли в Рейтинг, — на сайте проекта

Как стать частью Рейтинга

Участвовать могут компании со штатом от 100 человек. Такое ограничение позволяет объективно оценить лояльность и удовлетворённость сотрудников, меньшая выборка нерепрезентативна.

Подать заявку можно бесплатно с 1 июня 2026 года

Голосование для сотрудников и соискателей открываем в октябре на hh.ru — на то, чтобы поделиться своим мнением о компании, есть месяц. До конца 2026 года команда экспертов Рейтинга — специалистов в HR-сфере — подведёт итоги.

* Данные внутреннего исследования hh.ru, 2024 год

🔄 Материал обновлён 21 января 2026 года

↩ На главную блога