Ростсельмаш – ключевой российский разработчик и производитель специализированной техники и цифровых решений.
Продуктовая линейка насчитывает более 150 моделей и модификаций техники для АПК, дорожного строительства. В их числе: зерно- и кормоуборочные комбайны, тракторы, опрыскиватели, кормозаготовительное, зерноперерабатывающее и другое оборудование.
В продуктовый портфель входят электронные системы для повышения эффективности машин и бизнеса клиентов. Компания спроектировала и испытывает первые модели дорожно-строительной техники: телескопический и фронтальный погрузчики; еще две модели ДСТ: экскаваторы-погрузчики и гусеничные экскаваторы – находятся в разработке.
На всех этапах жизненного цикла продукции – от конструкторских разработок до сервисного обслуживания – применяются наиболее актуальные технологические решения, отвечающие высоким требованиям клиентов.
Компания обладает самой широкой сетью дилерских и сервисных центров. Современный подход к обучению и мощная логистическая система обеспечивают высокое качество оказываемых услуг.
Ростсельмаш осуществляет регулярные поставки продукции в 20 стран.
Международные награды, российские и мировые рекорды демонстрируют преимущества выпускаемой техники.
Ключевые ценности РОСТСЕЛЬМАШ
Клиент
Клиент всегда находится в центре нашего внимания. Компания выстраивает все свои бизнес-процессы, основываясь на самой полной информации о нуждах современного профессионала агробизнеса — от исследований и проектирования, снабжения и производства — до реализации продуктов, финансирования и послепродажного обслуживания.Работник
Персонал является важнейшей ценностью нашей компании. Достойное вознаграждение за труд, постоянное повышение профессионализма каждого сотрудника, развитие компетентности, знаний, умений и навыков каждого — таковы наши приоритеты в сфере работы с кадрами. Мы знаем, что работа на Ростсельмаш приносит удовлетворение и успех тем, кто открыт навстречу себе и коллегам.Качество
Ростсельмаш постоянно совершенствует свою продукцию, повышает ее качество для удовлетворения потребностей и увеличения прибыльности бизнеса своих клиентов.Как ответственный участник общественных отношений,
РОСТСЕЛЬМАШ оказывает поддержку системе аграрного и технического образования, помощь дошкольным учреждениям. Компания способствует развитию отдельных направлений спорта: ежегодно мы выделяем средства на поддержку профессионального и любительского спорта.Как ответственный работодатель,
предприятие заботится о безопасности своих сотрудников, обеспечивает работников основного производства формой и средствами индивидуальной защиты. На всех предприятиях Группы Компаний строго соблюдаются правила производственной безопасности. Предприятие создает условия для своих работников и в целом стремится сделать жизнь сотрудников интереснее и насыщеннее.На РОСТСЕЛЬМАШ ежегодно начинают свою карьеру около 200 выпускников учебных заведений среднего и высшего профессионального образования. Сотни выпускников поступают на работу на наши производственные площадки, входят в коллективы наших торгово-сервисных центров, начинают свою трудовую деятельность в хозяйствах, использующих решения от РОСТСЕЛЬМАШ .
На практике профиль полученного молодыми специалистами образования, его качество – не всегда соответствуют требованиям компании, в том числе из-за наблюдающейся в течение последних десятилетий тенденции к снижению престижности инженерных специальностей и рабочих профессий.
РОСТСЕЛЬМАШ выпускает высокотехнологичную современную передовую продукцию, и его будущее во многом зависит от того, насколько профессионально подготовлены те, кто придет на смену трудящимся на предприятии сегодня. Поэтому с 2003 года компания пересмотрела политику отношений с учебными заведениями, поставив целью переход от количества к качеству выпускников, в том числе, через инициацию собственных образовательных программ, участие в проектах федерального и регионального уровней.
Будучи лидером индустрии, заинтересованным в формировании высокопрофессионального штата, РОСТСЕЛЬМАШ несет обязательства по повышению привлекательности работы на предприятии для всех категорий сотрудников.
Ставя перед собой задачи по привлечению и удержанию высококвалифицированных сотрудников и стимулированию их на достижение бизнес-целей, поставленных перед компанией, РОСТСЕЛЬМАШ считает необходимым сформировать стимулы для максимальной реализации потенциала каждого сотрудника.
Компания разработала и проводит компенсационную политику, в основу которой, помимо прямой зависимости между результатом труда работника и его оплатой, заложены принципы социальной защиты. Таким образом, компенсационный пакет компании включает как фиксированную часть заработной платы, так и премии, бонусы, надбавки, социальные и прочие льготы.
Система премирования и бонусирования привязана к выполнению конкретных показателей эффективности, определенных для каждого подразделения и сотрудника компании в соответствии с внутренними положениями и регламентами.
Обширная система социальных льгот включает в себя корпоративные обеды по дотированной стоимости, скидки в магазинах, образовательных учреждениях и спортивных клубах, корпоративное обучение иностранным языкам, возможность оформления банковских продуктов на льготных условиях, участие в программе ДМС, бесплатные культурные мероприятия, а также участие в Жилищной программе РОСТСЕЛЬМАШ.