-Формирование команды удаленного отдела подбора из 25-35 рекрутеров -Обучение/адаптация/коммуникация с сотрудниками. -Ведение отчетности по воронкам подбора -Планирование/распределение бюджета -Контроль выполнения плана по набору -Ежедневные встречи и коммуникации с руководителями подразделений. -Принятие решений в сложных/спорных ситуациях. -Организация потока кандидатов для беспрерывной работы подбора. -Поиск сотрудников для Колл-центра(операторы,супервайзеры,руководители площадок,бухгалтера) -Закрытие сложных вакансий с прохождением СЭБ на банковские проекты АльфаБанк,Росбанк,Почтабанк. -Выполнение еженедельных задач с целью развития компании -Внедрение и реализация дополнительных инструментов для увеличения потока кандидатов. -Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками -Аналитика рынка труда -Анализ каналов поиска, их эффективность и стоимость. -Управление 2 отделами подбора в разных направлениях бизнеса(колл-центр,доставка банковских продуктов).В подчинение 2 ведущих специалиста и команда из 35 удаленных рекрутеров.

-Опыт работы в области подбора персонала и на руководящей должности более 5 лет. - Поиск и обучение менеджеров отдела подбора персонала(удаленно до 12 менеджеров) -Собеседование/обучение/адаптация сотрудников. -Массовый подбор(вахтовым методом:грузчики,комплектовщики,водители,разнорабочие,сотрудники складов,повара и т.д.) -Точечный подбор(менеджеры по продажам,руководители отдела продаж,менеджеры по персоналу) -Использование различных каналов и инструментов привлечения персонала(сайты,телевидение,таргетинг,соц.сети,газеты,расклейка объявлений,смс рассылки,обзвон холодной базы при помощи роботизированной технологии) -Составление,размещение работающих текстов вакансий на выгодных локациях в работных сайтах. -Организация потока кандидатов в различные субъекты РФ(ЮФО,ЦО,СЗФО). -Ведение базы кандидатов с использованием CRM,гугл таблиц. -Работа по имеющейся базе -Организация потока звонков в КЦ -Контроль обработки входящих откликов с сайтов -Планирование бюджета,контроль использования бюджета -Контроль своевременного закрытия заявки -Ведение отчетности

-Поиск и обучение менеджеров ОПП -Собеседование/обучение/адаптация сотрудников ОПП -Составление регламента работы менеджеров ОПП. -Составление должностных инструкций. -Составление,размещение работающих текстов вакансий на выгодных локациях. -Организация потока кандидатов(вахтовиков) на различные объекты -Ведение базы кандидатов -Работа по имеющейся базе -Организация потока звонков в КЦ -Контроль обработки входящих откликов с сайтов -Контроль бюджета -Контроль своевременного закрытия заявки

-Поиск менеджеров ОПП -Обучение,адаптация менеджеров -Сопровождение в период работы -Создание дружной,позитивной,мотивированной команды. -Помощь в решении различных ситуаций с кандидатами -Работа в режиме многозадачности -Составление и размещение объявлений на различных источниках -Прием входящих звонков -Обзвон базы -Организация потока кандидатов на вахту(комплектовщики,грузчики,разнорабочие) -Корректное взаимодействие с отделом реализации -Своевременное закрытие заявок по потребностям.

Поиск клиентов для компании,развитие региональной сети,оформление новых и повторных заявок.Поиск,обучение и адаптация новых менеджеров по работе с клиентами.Продажа рекламных решений для бизнеса.

Работа на входящих звонках,обработка интернет заявок,обзвон холодной базы клиентов.Отработка возражений.Успешный опыт в продажах.По истечению 5 месяцев повышение до руководителя группы КЦ(супервайзер). Собеседование,обучение кандидатов, специалистов по продажам.Контроль качества работы.Выполнение плана КЦ(CR входящих,исходящих,кросс продажи).Контроль работы сотрудников КЦ.Распределение обязанностей среди сотрудников КЦ,контроль качества выполнения.Работа с диалогами специалистов,составление скриптов.Обучение операторов по работе с возражением.Презентация новых продуктов компании.

Зооинженерия, Зоотехния