1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, кадровые перемещения, увольнения, отпуска, заключение трудовых договоров. 2. Формирование и ведение карточек Т-2 работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 3. Ведение воинского учёта, проведение сверок с военкоматами. 4. Учёт, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, ведение журналов учёта кадровых документов, ведение личных дел сотрудников. 5. Подготовка проектов приказов по основной деятельности. подготовка проектов должностных инструкций, оценка эффективности работы сотрудников. 6. Контроль и своевременная организация обучения специалистов, своевременное предоставление данных о наличии у сотрудников соответствующих допусков, обучения в области охраны труда. 7. Поиск и подбор персонала, оптимизация штатной расстановки. 8. Опыт работы в 1С 8.3:"ЗУП", СЭД "Дело", World, Excel, Corel Draw.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, кадровые перемещения, увольнения, отпуска, заключение трудовых договоров. 2. Формирование и ведение карточек Т-2 работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 3. Ведение воинского учёта, проведение сверок с военкоматами. 4. Учёт, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, ведение журналов учёта кадровых документов, ведение личных дел сотрудников. 5. Подготовка проектов приказов по основной деятельности. подготовка проектов должностных инструкций, оценка эффективности работы сотрудников. 6. Контроль и своевременная организация обучения специалистов, своевременное предоставление данных о наличии у сотрудников соответствующих допусков, обучения в области охраны труда. 7. Поиск и подбор персонала, оптимизация штатной расстановки. 8. Организация и ведение несекретного и секретного делопроизводства, электронный документооборот (СЭД). 9. Организация работы с обращениями граждан, работа с жалобами и заявлениями, в том числе с использованием универсального автоматического рабочего места (УАРМ), организация личного приема граждан. 10. Организация взаимодействия с органами государственной власти, силовыми Министерствами и ведомствами, организация и проведение совместных мероприятий, освещение их в средствах массовой информации (подготовка пресс-релизов, статей, презентаций, и.т.д.) по вопросам координации работы и обеспечения законодательства Российской Федерации в области обороны, мобилизационной готовности и обеспечения безопасности.

1. Организация работы сотрудников отделения (10 человек), подготовка плановых и отчетных документов, контроль за их выполнением. 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, заключение трудовых договоров, ведение личных дел и служебных карточек, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, ведение электронного документооборота (СЭД). 3. Подготовка проектов приказов по основной деятельности, по кадрам, по личному составу. 4. Подготовка проектов должностных инструкций, оценка эффективности работы сотрудников. 5. Ведение воинского учёта, проведение сверок с военкоматами. 6. Учёт, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, ведение журналов учёта кадровых документов. 7. Поиск и подбор персонала, оптимизации штатной расстановки, контроль и своевременная организация обучения специалистов, своевременное предоставление данных о наличии у сотрудников соответствующих допусков, обучения в области охраны труда. 9. Проведение аттестаций сотрудников. 10. Организация работы с обращениями граждан, работа с жалобами и заявлениями, в том числе с использованием универсального автоматического рабочего места (УАРМ). 11. Работа с документами мобилизационного и оперативного планирования. 12. Организация взаимодействия с органами государственной власти, силовыми Министерствами и ведомствами, организация и проведение совместных мероприятий, освещение их в средствах массовой информации (подготовка пресс-релизов, статей, фото отчетов, и.т.д.) по вопросам координации работы и обеспечения законодательства Российской Федерации в области обороны, мобилизационной готовности и обеспечения безопасности.

1. Организация работы сотрудников отделения (10 человек), подготовка плановых и отчетных документов, контроль за их выполнением. 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, заключение трудовых договоров, ведение личных дел и служебных карточек сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, ведение электронного документооборота (СЭД). 3. Подготовка проектов приказов по основной деятельности, по кадрам, по личному составу. 4. Подготовка проектов должностных инструкций, оценка эффективности работы сотрудников. 5. Ведение воинского учёта, проведение сверок с военкоматами. 6. Учёт, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, ведение журналов учёта кадровых документов. 7. Поиск и подбор персонала, оптимизации штатной расстановки, контроль и своевременная организация обучения специалистов, своевременное предоставление данных о наличии у сотрудников соответствующих допусков, обучения в области охраны труда. 9. Проведение аттестаций сотрудников. 10. Организация работы с обращениями граждан, работа с жалобами и заявлениями, в том числе с использованием универсального автоматического рабочего места (УАРМ). 11. Работа с документами мобилизационного и оперативного планирования. 12. Организация взаимодействия с органами государственной власти, силовыми Министерствами и ведомствами, организация и проведение совместных мероприятий, освещение их в средствах массовой информации (подготовка пресс-релизов, статей, фото отчетов, и.т.д.) по вопросам координации работы и обеспечения законодательства Российской Федерации в области обороны, мобилизационной готовности и обеспечения безопасности.

Юридический, Юриспруденция

Системы связи специального назначения, Техник систем связи специального назначения

Академия "Ай-Ти", Психологические аспекты управления персоналом