- Анализировать рынок программных продуктов по обеспечению информационной поддержки пользователей информационных систем.Вести делопроизводство группы развития централизованных систем управления развития корпоративных информационных систем департамента корпоративных и технологических автоматизированных систем управления.Осуществлять методологическую поддержку, координацию и контроль работы профильных подразделений филиалов по созданию и развитию многоуровневой корпоративной информационной системы управления в части информационных систем.Подготавливать техническую информацию для договоров поставки, создания (модификации), развития и сопровождения ИС, а также проводить анализ и готовить заключения по техническим заданиям в части информационных систем.Обеспечить согласование и утверждение документации в том числе требований к ИСМ.Осуществлять прием и отражение хода исполнения запросов заказчика в системе Service Desk.Осуществлять подготовку, формирование и контроль представления филиалами Общества документации в части информационных систем.
- высшее образование по направлению подготовки «инженерное дело, технологии и технические науки или «экономика и управление» - программы бакалавриата
-
Активная кадровая и социальная политика, наличие Коллективного договора, различные льготы, гарантии компенсации. Материальная помощь к ежегодному отпуску, материальная помощь при рождении ребенка, регистрации брака.
Предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь, предоставление путевок работникам и членам их семей в пансионаты отдыха и санатории Краснодарского и Ставропольского края;
Подарки детям к Новому году.
Компенсация за содержание детей в государственных детских дошкольных учреждениях семьям работников, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, в размере 100%;
Компенсации процентов по ипотечным кредитным договорам (Жилищная программа) работникам ключевых профессий филиала;
Компенсация на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря и санаторные лагеря в размере 100%;
Предоставление работникам-предпенсионерам путевок в учреждения оздоровления и отдыха Краснодарского и Ставропольского края за счет средств СФР;
Реферальная программа (приведи друга) выплата денежных вознаграждений сотрудникам.
Кадровый резерв, перспектива роста. Система наставничества.
Ежегодная индексация должностных окладов, единовременное премирование ко Дню энергетика. Доплата за выслугу лет в электроэнергетике, за непрерывный стаж работы в организациях электроэнергетической отрасли России.ДМС, страхование от несчастных случаев.
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 31 марта 2025 в Ростове-на-Дону