HR-менеджер в компанию GMA

Наша компания занимается занимаемся обучением людей в сфере детейлинга, продажей качественной автохимии и делает "конфетки" из автомобилей! Также мы разрабатываем свои Айти продукты и никогда не стоим на месте в развитии и расширении!

Наши клиенты - это обеспеченные люди, которые любят свои автомобили и готовы уделять им время и бюджеты. А также люди, которые хотят обучиться искусству приводить автомобили в идеальный вид.

Находясь на рынке уже 9 лет мы каждый день двигаем индустрию вперёд. Начав с одного маленького машиноместа мы уже построили большой детейлинг, магазин автокосметики, образовательные площадки и даже дом на 270 квм для учеников, которые приезжают к нам со всего мира!

Сейчас мы стоим на пороге открытия новых направлений и для этого нам нужен сильный HR, который выстроит систему найма команды и обеспечит компанию сильными кадрами.

Что мы предлагаем и какие у нас условия работы:

• Хорошую заработную плату(средняя на рынке в диапазоне 45-65. Мы предлагаем верхний диапазон с возможностью заработать больше. Оклад 55 + премия за кандидатов, прошедших испытательный срок);

• Отличный коллектив энергичных и заряженных людей;

• Средний возраст нашей команды - 25 лет;

• Комфортное рабочее место и всё необходимое оборудование;

• Офис по адресу ул.Нагибина 40А;

• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00;

• Официальное устройство по ТК РФ;

• Выплата зарплаты каждые две недели, 5 и 20 числа каждого месяца и за 9 лет она ни разу не задерживалась;

• Повышение квалификации за счёт компании. К примеру, совсем недавно мы прошли “РеОП” от компании Резалтинг, а также регулярно отправляем сотрудников на повышение квалификации к нашим партнёрам;

• Совместные выезды на корпоративы и отдых. В прошлом году устраивали корпоратив на берегу Азовского моря. И в этом году планируем приятно его провести;

• Возможность расти по доходу и занимаемым должностям! На данной позиции возможно вырасти в HRD, так как мы только начинаем формировать отдел.

Нам нужен HR, который:

• умеет проводить интервью по компетенциям для определения hard&soft skills;

• понимает разницу между результатником и процессником;

• обладает знаниями в сфере найма и введения сотрудников в должность

• пришел в рекрутинг осознанно и готов развиваться в этой сфере.

Общее количество подписчиков на наши аккаунты в социальных сетях составляет более миллиона человек! Если хотите узнать о нас подробнее - у вас легко получится это сделать в наших социальных сетях!

Если вы внимательно дочитали до этого момента и вакансия заинтересовала - пишите нам: "Люди - это главное!". По этой фразе мы поймём, кто действительно дочитал до конца, заинтересован в должности и в первую очередь пригласим на собеседование!