О компании:
Мы группа компаний ААА Моторс, где система мотивации — это ключевой инструмент для достижения бизнес-целей. Мы находимся в процессе непрерывного развития и ищем эксперта, который сможет не только считать, но и создавать эффективные и современные системы вознаграждения, напрямую влияя на результаты бизнеса.
Ключевые задачи:
1. Операционное управление и расчеты:
-
Ежемесячный расчет и администрирование переменной части заработной платы (KPI) для 500+ сотрудников (Сервис, продажи новых автомобилей и с пробегом, малярное производство)
-
Поддержка и оптимизация системы льгот и компенсаций (мед.страхование, спорт, релокация).
-
Администрирование и совершенствование расчетных моделей и таблиц в Excel.
2. Стратегическое развитие и аналитика:
-
Прямое взаимодействие с ТОП-менеджментом по разработке, презентации и внедрению новых систем мотивации и моделей расчета.
-
Проведение обзоров рынка заработных плат (benchmarking) для формирования обоснованной позиции компании в периоды бюджетирования и пересмотра окладов.
-
Прогнозирование затрат на персонам и участие в унификации систем оплаты труда (грейдирование).
3. Проектная деятельность и инновации:
-
Ведущая роль в проекте геймификации: от постановки бизнес-миссий и расчета игровой валюты до внедрения и анализа эффективности.
-
Автоматизация процессов в 1С: от идеи до реализации, с целью исключения рутины и минимизации ошибок.
-
Разработка и внедрение положений о премировании.
Мы ищем кандидата, который:
-
Имеет опыт работы в C&B или HR-аналитике от 2-х лет.
-
Не боится рутины, но стремится ее автоматизировать (виртуозное владение Excel — обязательно).
-
Обладает сильными аналитическими способностями и опытом подготовки данных для принятия стратегических решений.
-
Имеет навыки деловой коммуникации и презентации для уверенной работы с руководителями высшего звена.
-
Будет преимуществом: опыт работы с 1С ЗУП и участия в проектах по геймификации.
Почему с нами стоит связать свою карьеру?
-
Влияние: Ваши решения и модели будут напрямую влиять на мотивацию сотен сотрудников и финансовые показатели компании.
-
Диалог с руководством: Вы станете внутренним консультантом для ТОП-менеджеров, переводя их бизнес-задачи в эффективные системы мотивации.
-
Инновации: Реальные возможности внедрять современные подходы, такие как геймификация, и видеть их результат.
-
Развитие: Участие в крупных корпоративных проектах (унификация, грейдирование, автоматизация).
-
Достойный уровень дохода и полный социальный пакет.