- стратегические задачи мирового уровня;
- требования к персоналу мирового уровня;
- вознаграждение за результат мирового уровня.
Обязанности:
- подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников);
- анализ ТЗ на кандидата, проведение видео-интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация;
- планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания;
- аналитика данных курируемого направления (HR-метрики);
- активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
- телефонное интервью с кандидатами;
- приглашение кандидатов на собеседования;
- участие в организации собеседований;
- проведение мониторинга рынка труда;
- ведение отчетности по вакансиям.
- готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;
- развитые навыки переговоров;
- нацеленность на результат;
- инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
- опыт работы в сфере подбора персонала не обязателен, но будет преимуществом;
- готовность к обучению и развитию;
- стремление к карьерному росту.
-
дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
-
возможность участия в масштабных проектах;
-
возможность получения полиса ДМС;
-
предоставление платного жилья иногородним сотрудникам;
-
ежемесячные премии по результатам работы;
-
переезд (г. Елабуга, Республика Татарстан).
Более 43 000
сотрудников
538 млрд ₽
привлеченных инвестиций
Alabuga International
School
Коттеджный посёлок
«Три медведя»
15 лет
на рынке
57 компаний-
резидентов
Лучшая ОЭЗ Европы
по версии FDI*
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- HR-аналитика
- Активные продажи