Обязанности:
Развитие культуры Ежегодной оценки деятельности персонала в рамках закрепленной зоны ответственности (несколько функций):
- Проведение обучающих мероприятий для разных категорий сотрудников (руководящий состав, специалисты)
- Управление процессом постановки целей, оценки результата
- Карьерное консультирование и помощь в формировании планов развития
- Развитие инструментов по повышению результативности персонала
Развитие культуры работы с потенциалом сотрудников:
- Организация и проведение центров оценки и развития
- Формирование отчетности и предоставление развивающей обратной связи по итогам мероприятий
- Экспертная работа с руководящим составом по стратегическому планированию преемственности по закрепленным функциям
Развитие культуры по управлению организационной эффективностью:
- Совместная работа с руководителями по пересмотру структур, функциональных обязанностей
- Участие в пересмотре систем вознаграждения и мотивации
Проектная работа:
- Разработка и проведение рабочих встреч (workshop), направленных на выработку различных решений по кросс-функциональным вопросам
- Командная работа в сфере развития инструментов привлечения кандидатов
- Развитие направления по удержанию персонала совместно с руководящим состав вверенных функций
- Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, экономика)
- Опыт работы в сфере управления и развития персонала: тренерская деятельность, организационное управление, развитие лидерского (управленческого) потенциала, бизнес-партнерство
- Высокие коммуникативные навыки, позитивное отношение к изменениям, творческое мышление, инициативность
- Оформление по ТК РФ.
- Полный социальный пакет.
- Перспектива карьерного и профессионального роста.
- Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
- Отдых и путевки за счет компании.