Создание эффективной системы профессионального обучения. Запуск системы оценки и развития сотрудников Распределительных центров (РЦ). Разработка и внедрение системы кадрового резерва...

Высшее образование или средне-специальное. Опыт работы не менее 0,5 года менеджером по обучению персонала, тренером, опыт работы в...

Видимость для кандидатов предложения. Взаимодействие с ними на начальном этапе. Первичную оценку. Обеспечение своевременного review проектов кандидатов нашими программистами.

Опыт подбора от 2 лет, круто если он будет в IT или digital. Инструментарий поиска не ограничен только популярными джоб...

Подбор персонала на различные позиции (HR, Закупки, Финансы). Взаимодействие с заказчиком и с руководителями смежных служб. Полный цикл HR (от...

Опыт работы в подборе от 1 года. Знание пакета офисных программ (MS Office, Internet). Хорошие коммуникативные навыки, готовность работать в...

Поиск, отбор и оценка кандидатов на массовые позиции разных сфер бизнеса. Согласование кандидатов с руководителями подразделений. Сопровождение кандидатов до трудоустройства...

Высшее образование. Знание инструментов поиска, отбора и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные навыки. Отличное знание социальных сетей с целью поиска кандидатов.

Развивать и поддерживать процедуру наставничества по производственному/техническому обучению на предприятии. Разрабатывать программы обучения по производственным/техническим специальностям.

Успешный опыт работы по специальности, соответствующей профилю предприятия отрасли от 2 лет работы. Высшее профессиональное образование (техническое). Уверенные знания в...

Проводить интервью с кандидатами, вести переписку в мессенджерах и социальных сетях (80% времени).

От вас: Законченное высшее образование (специализация не имеет значения, если вам интересна сфера управления персоналом). Готовность к работе с "холодными...