Компания Ростсельмаш объявляет набор в группу на обучение на позицию мастера.
Основная цель – создание кадрового резерва компетентных, ориентированных на успех, лояльных Компании мастеров.
Инструментами для достижения этой цели является два этапа обучения.
Мы ищем кандидата, соответствующего нашим требованиям:
- Высшее техническое образование
- Стремление к развитию, умение излагать мысли, умение самостоятельно решать возникающие вопросы, способность вносить предложения по улучшению, лидерские компетенции.
- Умение читать машиностроительные чертежи
- Свободное владение ПК
Обучение состоит из двух этапов по 3 месяца.
1 Этап – официальное оформление в Компанию на должность ученик мастера:
Рабочий день с 8.00 до 17.00;
Стипендия в размере 30 000 после вычета налога 2НДФЛ
Обучение стандартам работы Компании, методикам Бережливого производства, основным технологическим переделам – механическая обработка, сварка, окраска, сборка.
Изучение Теоретической базы по управлению производственным участком
2 – Этап – перевод на должность помощник мастера:
Рабочий день с 7.00 до 16.00;
Заработная плата в размере 30 000 после вычета налога 2НДФЛ
Практическая отработка изученных навыков, отработка управленческих кейсов.
После 6-ти месяцев обучения перевод на должность мастера.
Во время обучения заключается Ученический договор на 2 года с отработкой в Компании после перевода на должность мастера.