1. Есть возможность удаленной работы, плавающее начало рабочего дня.
2. Внимательное отношение к обучению и адаптации сотрудников. HR продолжает периодически брать обратную связь о состоянии, адаптации и отношениях с коллективом/руководством.
3. Приятные коллектив и руководство, оказывающие поддержку как в работе, так и вне ее (если это необходимо).
4. Руководство постоянно берет обратную связь (о коллективе, о задачах за прошедший месяц, об общем состоянии) и всегда готово услышать аргументированное мнение по какому-либо вопросу.
5. Сотрудники имеют возможность влиять на то, как строится работа в компании.
6. ЗП значительно выше рынка