Обязанности:

• Планирование и прогнозирование показателей отдела персонала;
• Разработка и внедрение современных методов и инструментов подбора персонала (массовый и точечный подбор);
• Общее руководство работой отдела персонала (менеджеры по персоналу, ресечеры);
• Управление темпом найма (обеспечение выполнения планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI);
• Выстраивание процесса адаптации сотрудников, выявление риска оттока и управление текучесть;
• Управление персоналом: планирование численности сотрудников; анализ показателей работы рекрутеров; планирование расходов на персонал (в том числе инвестиций в его обучение);
• Участие в формировании HR-бренда как внутреннего, так и внешнего;
• Самостоятельное ведение вакансий;

Для нас важно:

• Опыт успешной работы от 1 года на руководящей позиции с функцией подбора персонала;
• Опыт управления продажами будет преимуществом.
• Готовность брать ответственность за финансовые показатели и результаты;
• Успешный проектный опыт;
• Опыт курирования, обучения, развития и управления сотрудниками;
• Личные качества: коммуникабельность, аналитический склад ума, высокий уровень самостоятельности, личной ответственности и самоорганизации, целеустремленность, инициативность, потребность в развитии, честность и открытость.

Условия:

• Мотивации выше среднего по рынку ( окладная часть + KPI+бонусы+премии), мотивационные конкурсы;
• Официальное трудоустройство, график 5/2.
• Работу в высокотехнологичной компании с современной корпоративной культурой и известным брендом
• Обмен опытом между городами сети (более 210 городов), а так же с головным офисом;
• Доступ к дистанционному учебному порталу с расширенным блоком HR, продаж и МВА, стажировки и очные тренинги за счет компании;
• Комфортный и просторный офис (центр, район Театральной пл);
• Удобная система работы: внутренний сайт для общения, аналитики и обучения, собственная CRM HR.
• Возможность профессионального и карьерного роста для самореализации.