Подбор персонала (продавцы-консультанты, управляющие магазинами). Взаимодействие с нанимающими менеджерами. Проведение первичных телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседования. Проведение собеседований.

Обязателен опыт работы в рекрутменте от 1 года. Ответственность. Клиентоориентированность. Адаптивность к стремительным изменениям. Ориентация на качественный результат.

Совершение исходящих и прием входящих звонков. Привлечение большого количества партнеров в компанию.

Грамотно говорите. Привыкли работать на результат. Обладаете аналитическим складом ума. Внимательны к деталям. Способны самостоятельно организовать свою работу.

Проведение качественных диалогов с соискателями (отклики, выборки, холодный поиск, открытие контактов). Выполнение планов по выводу сотрудников, помощь в их обучении...

В первую очередь, опыт работы в сфере HR от 6 месяцев. Опыт проведения телефонных интервью и собеседований. Грамотная устная и...

Поиск резюме кандидатов. Организация проведения интервью. Размещение вакансий на профильных сайтах, социальных сетях. Анализ рынка. Участие в других задачах отдела.

Незаконченное высшее/высшее - специальность "Управление персоналом" будет являться преимуществом. Желание начать свою карьеру в сфере рекрутмента и развиваться в этом...

Поиск персонала по заданным критериям. Работа с заявками на подбор от заказчиков, уточнение необходимой информации. Публикация вакансий на работных сайтах.

Обязательный опыт работы на массовом подборе производственного персонала от 3 лет. Образование "Психология" или "Управление персоналом". Наличие личного ПК.

Активный поиск кандидатов, массовый подбор продавцов-консультантов в мебельные салоны, 5–6 городов в работе. Размещение и контроль обновления вакансий...

Есть опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Есть опыт работы с региональным массовым подбором. Готовность к работе с холодными...