Ростелеком в поисках активного рекрутера, который усилит команду профессионального подбора персонала. Нам нужен тот, кто не боится работать с вакансиями разного профиля, умеет быстро находить контакт с людьми, способен найти талантливого сотрудника среди сотен резюме.
Чем предстоит заниматься:
- Дистанционный подбор персонала на вакансии коммерческого блока: закрытие руководящих позиций, экспертов, ведущих и старших специалистов по продажам.
- Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями подразделений.
- Участие в HR проектах в области управления талантами.
- Ведение аналитики и отчетности.
Что мы от вас ждём:
- Опыт работы в подборе персонала желателен.
- Наличие ПК и стабильного интернета.
- Самостоятельность, нацеленность на результат, желание развиваться в сфере рекрутмента.
Что мы предлагаем:
- Работу в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений - стройте карьеру, помогая делать карьеру 115+ тысячам сотрудникам компании.
- Прозрачная система мотивации договора ГПХ: фиксированный доход + ежемесячные премии по результатам работы.
- График работы: 5/2 (8ми часовой рабочий день).
- Полностью удаленной формат работы.
- Профессиональный рост в сильной команде HR с собственной CRM для рекрутинга, передовой экспертизой в HR-аналитике, digital learning и цифровизации кадрового делопроизводства.
- Культура развития: профильные программы обучения, доступ к корпоративному онлайн-университету с каталогом из 600 курсов и библиотеки с бизнес-литературой.
- Наставники и опытные коллеги помогут вам быстрее разобраться в бизнес-процессах и адаптироваться в компании.
- Специальные условия на услуги компании для сотрудников.
