Uzum — это уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей.

Данная вакансия предполагает переезд и работу в офисе компании в городе Ташкент.

Данная роль включает в себя 2 блока ответственности:

1/ Стратегический HR партнер для CTO экосистемы Uzum Кевина Ханда, в этой роли тебе предстоит помогать Кевину в решении стратегических задач, таких как настройка и поддержание кросс бизнес юнит People процессов для запуска SuperApp, развитие культуры продуктовой разработки, внедрение новых подходов работы, сплочать и развивать команды разработки разных бизнес юнитов в сотрудничестве с DevRel и L&D командами

2/ People partner для технологической команды Uzum Market (240 чел) и центральной команды инфраструктуры (60 чел).

Данная роль включает в себя классические задачи HR BP:

• Участвовать в разработке и реализации People strategy Uzum, поддерживать и транслировать корпоративные ценности, участвовать в развитии корпоративной культуры;

• Помогать Руководителям подотчетных подразделений в планировании потребности, контролировать и внедрять решения для более эффективного управления ФОТ с учетом People strategy Uzum;

• Сопровождать руководителей по всем hr-активностям, содействовать развитию руководителей через коучинг;

• В сотрудничестве с центрами экспертизы повышать эффективность сотрудников и команд: содействовать найму A-players и повышению калибра текущих сотрудников через организацию и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;

• Помогать руководителям поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности команд, принимать участие в онбординге новых сотрудников, проводить мотивационные, exit-интервью;

• Проводить аудит и поддерживать процессы изменения организационной структуры (при необходимости), содействовать поддержанию высокого качества и актуальности данных;

• Содействовать развитию культуры преемничества, обеспечивать своевременную подготовку преемников для обеспечения непрерывности бизнес процессов.

Необходимые навыки и опыт:

• Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет, готовность привести конкретные кейсы улучшения бизнес метрик через внедрение HR решений;

• Нацеленность на результат, “can do” мышление, ориентация на данные в принятии решений;

• Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе;

• Понимание текущих трендов рынка IT;

• Успешный опыт построения эффективных процессов и команд, готовность привести конкретные кейсы;

• Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность;

• Умение работать в режиме многозадачности и управлять своим уровнем мотивации и энергии

• Гибкость ума, высокая адаптивность к изменениям

Условия работы:

• Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом. У нас работают эксперты из лучших компаний России и Узбекистана;
• Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей;
• Комфортный современный офис в центре Ташкента;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Официальное оформление по ТК УЗ; Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
• Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях